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Thursday, July 16, 2026

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गुरुग्राम: इंडिगो के पूर्व कर्मचारी का आरोप- सीनियर ने सुपरवाइजर के पैर छूने को कहा, एयरलाइन ने दावों को नकारा

इंडिगो एयरलाइन (IndiGo) के एक पूर्व कर्मचारी ने सोशल मीडिया पर एक वीडियो साझा कर कंपनी के एक वरिष्ठ सहयोगी (सीनियर) पर प्रताड़ना के गंभीर आरोप लगाए हैं। वीडियो में पूर्व कर्मचारी ने दावा किया है कि ड्यूटी के दौरान टाई न पहनने जैसी छोटी सी बात पर एक सीनियर अधिकारी ने उसे सुपरवाइजर के पैर छूने के लिए मजबूर किया था।

वायरल हो रहे इस वीडियो में पूर्व कर्मचारी एयरपोर्ट ग्राउंड स्टाफ की आधिकारिक वर्दी पहने नजर आ रहा है और उसके गले में एयरलाइन का पहचान पत्र (आईडी कार्ड) भी लटका हुआ है। युवक का यह भी दावा है कि उसने इस दुर्व्यवहार के मामले को एयरलाइन के उच्च प्रबंधन के सामने प्रमुखता से उठाया था, लेकिन उसकी शिकायत पर आंतरिक रूप से कोई सख्त कार्रवाई नहीं की गई।

एयरलाइन ने आरोपों को बताया पूरी तरह बेबुनियाद

इस मामले के तूल पकड़ने के बाद गुरुग्राम स्थित इंडिगो एयरलाइन के आधिकारिक प्रवक्ता ने सामने आकर इन सभी आरोपों को पूरी तरह से बेबुनियाद, तथ्यहीन और निराधार बताते हुए सिरे से खारिज कर दिया है। प्रवक्ता ने अपने एक बयान में स्पष्ट किया कि संबंधित कर्मचारी की शिकायतों की कंपनी की स्थापित आंतरिक नीतियों और तय प्रक्रियाओं के तहत पूरी संजीदगी से जांच की गई थी। हालांकि, विस्तृत जांच में इन आरोपों को साबित करने वाला कोई भी पुख्ता सबूत या गवाह सामने नहीं आया है।

एयरलाइन ने कर्मचारी के पेशेवर आचरण पर उठाए सवाल

कंपनी की ओर से दी गई जानकारी के मुताबिक, इस पूर्व कर्मचारी ने बीते जून महीने में ही अपना इस्तीफा दे दिया था और 13 जुलाई को एयरलाइन में उसका आखिरी वर्किंग डे (आखिरी दिन) था। विमान के भीतर ही शूट किए गए इस वीडियो में उसने खुद भी यह स्वीकार किया है कि यह कंपनी में उसका आखिरी दिन है और वह अपना आईडी कार्ड स्वाइप करता हुआ दिखाई दे रहा है।

दूसरी तरफ, इंडिगो एयरलाइन के प्रवक्ता ने पूर्व कर्मचारी के ट्रैक रिकॉर्ड पर सवाल उठाते हुए बताया कि अपने पूरे सेवा कार्यकाल के दौरान इस कर्मचारी का पेशेवर आचरण (प्रोफेशनल बिहेवियर) ठीक नहीं था। उसके काम और व्यवहार को लेकर सहकर्मियों व अधिकारियों की तरफ से लगातार शिकायतें मिल रही थीं। वह अक्सर बिना किसी पूर्व सूचना या बताए काम से गायब रहता था, जिसके लिए प्रबंधन द्वारा कई बार उसकी काउंसलिंग की गई थी और अन्य प्रबंधकीय तरीकों से उसे समझाने के प्रयास भी किए गए थे।

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